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SAP就業方向與發展道路
 

    一般與SAP有關的工作有以下三種:
    第一種是Technical型的開發顧問,主要負責定制開發,需要掌握的有ABAP技術,要有C++基礎的話,ABAP很容易上手;你應該比較適合這類SAP工作,但工作性質和薪資待遇跟程序員差不多。
    第二種是Functional的顧問,主要負責配置和實施,這類顧問不需要有專業的計算機知識,只要掌握configuration的知識;他們一般都有SAP某幾個Module的證書,能夠熟練應用系統。這類顧問需要有豐富的SCM行業知識和企業管理經驗,對語言的要求也很高。既有開發的技術也有實施的經驗的顧問是最難也是最吃香的,現在北美很搶手的就是這種Techno-function型的SAP顧問。
    第三種跟SAP有關的工作就是企業內部的KeyUser了。比如很多公司的InventoryControl就要每天使用SAP。這類工作比較好找,但起點和薪水也比較低。一般培訓學校畢業后號稱能找到的是第一種第二種顧問工作,其實最多也就能找到第三種而已。
    掌握SAP商務解決方案咨詢顧問能力的專才具有廣闊的就業前景,而且從此就進入了一個在全球都是高收入的職業圈。SAP咨詢顧問工程碩士項目就是培養這樣的專才,該項目同時還得到SAP中國和SAP的合作伙伴的大力支持,為學生提供實習和很好的就業機會。 
    1.外部顧問,目前薪水最高,也最辛苦;知識面要求全面,能夠快速做文檔,還要溝通能力,當然可以牛氣一些,個性一些,自由散漫一些;目前市場的缺口大約是2000人(合格的顧問,不是“片片”);
    2.內部顧問,在目前的大型外企,一般都是20人到60人的內部顧問隊伍。內斂一些的人,可以做這個職業,是又有知識,又相對自由,也受人尊敬;這塊市場需要特別大,尤其是國有企業。今后將有大批人才去這里; 
    3. 教育與培訓人才。這是SAP目前最缺乏的領域,也是成長最快的領域,估計將有1000人左右的需求; 
    4.服務和支持人員。當很多大企業上了SAP之后,再生性的經常性需求就是服務和支持,目前SAP的服務和支持部門是利潤最高的部門,也是最大的部門。估計這塊對人的需要會很多。象印度的infosys,在上海張江需要3000人,現在是1200多人,在杭州是8000人,還剛剛開始。這個公司也是做SAP支持與服務的,外包服務。做的非常成功,主要是美國和歐洲的客戶,把SAP系統的支持與服務外包出去,減低成本;估計需求在1萬人以上;這塊人的薪水不高,但占上SAP就要高出市場價格20-30%; 
    5. 二次開發人員,不要認為SAP的開發是開發人員的事情,更多和業務顧問是有關的。尤其是一些大型外企和IT企業,對這塊的需求我們還要調查;
    6.搶奪歐洲和美洲顧問的飯碗。不過這還需要幾年。因為中國SAP實施顧問的薪水太高,已經有臺灣、美國和歐洲的華人顧問返回中國的現象,但如果中國的顧問價格降下來,將有很多人去歐洲和美洲。對于我們即將培養的開發。

 

本文轉自ITPUB

     
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